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    一家企业的成功,离不开一套优秀的企业文化。永利集团更愿意将企业文化定义为企业背后的“成功逻辑”,在迈入新发展阶段的关键时期,永利集团对自身文化进行了深刻反思和系统梳理,形成了新时期的永利文化体系,并确立了将永利文化进行体系化、能力化的战略目标。

    使命创造卓越的价值生态圈

    永利将基于价值挖掘紧密围绕中国的“转型升级”契机,以客户和市场为出发点,整合国内外资源和产业互动,不断构造和重构创造卓越价值的生态系统。

    愿景受人信赖的标杆企业

    受人信赖是永利人追求的品格。永利受人信赖,就是要为客户、股东、员工及其他利益相关者创造更多的价值,让更多的人在企业的成长中受益;受人信赖就是要恪守文明的商业规则,在追求利润的同时承担社会责任。

    标杆企业是永利追求的目标。在如今这个充满竞争的时代,成为标杆不仅仅是理想,也是生存。而要成为标杆,就意味着各个业务领域都要追求取得领先地位,甚至领导地位;也意味着要在组织能力上成为典范。永利的价值主张,管理建设等不仅能够高效的支撑成长,也要为社会精神财富的丰富做出贡献。

    核心价值观市场主义

    市场主义是永利成功的根本逻辑,永利集团一切经营管理都遵循市场主义的基本立场,围绕市场机会进行资源配置及进行优胜劣汰的竞争。

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